本文关注非正规就业普遍化的背景下劳动力市场中介如何组织灵活的劳动力及其影响。工作搜寻-匹配研究将劳动力市场中介视为一种市场结构要素，难以解释劳动力市场中介的复杂变化及其与非正规就业普遍化的关联。本文转向行动视角，梳理了劳动力市场中介如何通过建立劳动力招募链条、接管雇主责任义务、参与劳动者培训管理等人事服务重构雇佣关系，进而改变劳动力市场监管的组织基础，并形塑非正规就业的去正规化与正规化进程。

提高全民受教育程度、增强全民健康福祉是促进人力资本积累、推动人口高质量发展的重要举措。基于资源强化和资源替代理论，文章利用中国健康与养老追踪调查数据（CHARLS），采用多种倾向值匹配方法和异质性效应模型的平滑差分方法，探讨了教育获得对中老年人的健康回报。研究发现，一方面，平均因果效应上讲，受教育程度越高的中老年人的健康状况越好；另一方面，教育获得机会与其对中老年人健康改善效应之间存在着异质性。这一研究结果表明：早期教育资源无论处于优势地位还是劣势地位的群体，教育水平的提高始终能在中老年时期带来健康回报；但早期教育获得机会与其对中老年时期的健康收益大小并非线性关系，优势群体的教育提升并非在所有

随着经济发展和社会变迁，教育背景和社会经济条件越来越成为建立婚姻关系的重要基础。当前普遍存在的初婚推迟现象为人口长期均衡发展带来了持续挑战。既有以初婚年龄考察教育水平提升与婚姻推迟间关系的研究存在忽视教育发展客观性和必然性、计量模型内生性问题难以解决、无法解释教育对婚姻市场的实际影响等一系列问题，既没有为现代社会婚姻匹配机制提供强有力的经验证据，也难以客观反映中国教育发展与婚配市场的实际状况，需要重新审视教育与婚姻之间的关系。本文基于2010—2021年5期中国综合社会调查（CGSS）数据，采用Cox比例风险回归模型，在实际初婚年龄的基础上进一步将最高学历毕业时间作为观察时点，从“毕业-初婚间